職工(gōng)發生工(gōng)傷時(shí)主動與其達成和(hé)解是否有效

工(gōng)傷保險制度建立的目的是針對(duì)職工(gōng)在從(cóng)事(shì)勞動過程中遇到(dào)意外(wài)事(shì)故或職業病等風(fēng)險而導緻傷、殘、死亡等人身損害的一種醫(yī)療保障制度，依法被認定爲工(gōng)傷的職工(gōng)可以從(cóng)國家、社會(huì)以及企業獲得物質幫助以彌補其勞動能(néng)力受損或喪失，保障工(gōng)傷職工(gōng)本人及其家屬獲得生存的物質支持。根據我國勞動法律法規規定，工(gōng)傷職工(gōng)的勞動、聘用(yòng)合同期滿終止，或者職工(gōng)本人提出解除勞動、聘用(yòng)合同的，用(yòng)人單位應當向其支付一次性傷殘就業補助金(jīn)，這(zhè)是企業應盡的社會(huì)責任。

本案的争議(yì)焦點爲：勞動者出具承諾不向用(yòng)人單位索要賠償，能(néng)否免除用(yòng)人單位向勞動者支付法律規定的工(gōng)傷待遇責任？季某承諾免除某公司工(gōng)傷待遇責任，因涉及損害其自(zì)身利益，需審查其承諾行爲是否基于真實意思表示、是否基于自(zì)願原則，以認定承諾的法律效力。季某的承諾産生于工(gōng)傷鑒定後、傷殘等級評定前，其對(duì)可以受償的工(gōng)傷待遇項目及金(jīn)額尚不知(zhī)曉，某公司也(yě)未向其說明(míng)放(fàng)棄賠償的内容。季某單方承諾有違其真實意思表示且顯失公平，季某主張某公司支付一次性傷殘就業補助金(jīn)，人民法院予以支持。