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《女職工(gōng)勞動保護特别規定》和(hé)《婦女權益保護法》規定禁止對(duì)女性員工(gōng)性騷擾，但(dàn)關于性騷擾是什(shén)麽，司法機關沒有法律依據來(lái)識别和(hé)判斷哪些(xiē)行爲屬于性騷擾。在此基礎上(shàng)，在我們搜索的案例中，很(hěn)多法院認爲，以公安機關不承認行爲人的行爲屬于性騷擾爲由，雇主對(duì)...
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性騷擾的表現(xiàn)一般有三種方法：1、口頭方式：用(yòng)以下(xià)流媒體語言刺激對(duì)方，講述個人的性經曆、黃色笑(xiào)話(huà)和(hé)色情。2、行爲方式：故意觸摸、碰撞或親吻對(duì)方敏感部位或性暗示。3、環境方式：即在他(tā)人周圍放(fàng)置淫穢照片等，使對(duì)方難堪等。總之，用(yòng)語言或身體對(duì)他(tā)人進...
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