職場性騷擾爲什(shén)麽難以認定

《女職工(gōng)勞動保護特别規定》和(hé)《婦女權益保護法》規定禁止對(duì)女性員工(gōng)性騷擾，但(dàn)關于性騷擾是什(shén)麽，司法機關沒有法律依據來(lái)識别和(hé)判斷哪些(xiē)行爲屬于性騷擾。在此基礎上(shàng)，在我們搜索的案例中，很(hěn)多法院認爲，以公安機關不承認行爲人的行爲屬于性騷擾爲由，雇主對(duì)騷擾者解除勞動合同的決定是非法的。另外(wài)，由于對(duì)行爲人的行爲是否屬于性騷擾沒有立法上(shàng)的明(míng)确規定，實踐中各地法院掌握的标準不一緻，因此對(duì)性騷擾人解除勞動合同的合法認定結論也(yě)不一緻。立法中明(míng)确規定性騷擾的概念和(hé)構成要求，對(duì)司法機關承認和(hé)識别性騷擾至關重要。