性騷擾的表現(xiàn)形式及鑒定一般有三種方法

性騷擾的表現(xiàn)一般有三種方法：1、口頭方式：用(yòng)以下(xià)流媒體語言刺激對(duì)方，講述個人的性經曆、黃色笑(xiào)話(huà)和(hé)色情。2、行爲方式：故意觸摸、碰撞或親吻對(duì)方敏感部位或性暗示。3、環境方式：即在他(tā)人周圍放(fàng)置淫穢照片等，使對(duì)方難堪等。總之，用(yòng)語言或身體對(duì)他(tā)人進行“性訴求”或性行爲都是性騷擾。

我國法律沒有明(míng)确的概念和(hé)定義，但(dàn)歐盟、台灣等國家都在法律中對(duì)這(zhè)一概念進行了(le)說明(míng)。由于各國情況和(hé)法律文(wén)化的差異，沒有形成統一的定義，但(dàn)我們可以通過比較總結提取職場性騷擾的三大(dà)法律要素3360

第一，騷擾違背當事(shì)人的意願。行爲人實施的行爲應該是受害者排斥和(hé)不受歡迎的。其中不應該要求受害者明(míng)确拒絕的話(huà)或行動，而應該從(cóng)主觀态度進一步說明(míng)，并有厭(yàn)惡等相似的态度。

第二，騷擾表現(xiàn)爲與“性”有直接關系的行爲。

這(zhè)裏的直接相關行爲應包括刑法規定的“猥亵”“強奸”行爲，還應包括更輕微的靈活性、隐性傷害。在這(zhè)種情況下(xià)，受害者通常不會(huì)受到(dào)身體暴力的傷害。

第三，騷擾發生在工(gōng)作(zuò)或履行職責期間。主要體現(xiàn)在行人和(hé)受害者之間要有雇傭關系。行爲者可以利用(yòng)兩者之間的這(zhè)種不平等關系，站(zhàn)在主導地位，進行騷擾行爲，讓被行爲者受這(zhè)種關系的束縛，忍受這(zhè)種行爲。(另一方面，也(yě)是工(gōng)作(zuò)的一部分)。