勞動争議(yì)，是指勞動關系的當事(shì)人之間因執行勞動法律、法規和(hé)履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。根據争議(yì)涉及的權利義務的具體内容，可将其分爲以下(xià)幾類：
1．因确認勞動關系發生的争議(yì)；
2．因訂立、履行、變更、解除和(hé)終止勞動合同發生的争議(yì)；
3．因除名、辭退和(hé)辭職、離職發生的争議(yì)；
4．因工(gōng)作(zuò)時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險、福利、培訓以及勞動保護發生的争議(yì)；
5．因勞動報(bào)酬、工(gōng)傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金(jīn)等發生的争議(yì)；
6．法律、法規規定的其他(tā)勞動争議(yì)。
起訴狀有：勞動争議(yì)起訴狀（争議(yì)）和(hé)民事(shì)起訴狀（糾紛）。
勞動關系有：事(shì)實勞動關系（争議(yì)）和(hé)勞動合同關系（糾紛）。勞動者（打工(gōng)者）維權，首先确認是否存在勞動關系，光有雙方蓋章簽字的勞動合同也(yě)未必有勞動關系，未用(yòng)工(gōng)的勞動合同就不存在勞動關系。勞動關系有事(shì)實勞動關系（法律關系爲勞動關系，案由勞動争議(yì)）和(hé)勞動合同關系（未用(yòng)工(gōng)的勞動合同，法律關系爲合同關系，案由勞動合同糾紛）。依照《最高(gāo)人民法院關于審理(lǐ)勞動争議(yì)案件适用(yòng)法律若幹問題的解釋（一）》（以下(xià)簡稱《勞動争議(yì)司法解釋（一）》）第一條（二）規定，勞動者與用(yòng)人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但(dàn)已形成勞動關系後發生的糾紛，屬于《勞動法》第二條規定的勞動争議(yì)。
分類：
勞動争議(yì)按照不同的标準，可劃分爲以下(xià)幾種：
1．按照勞動争議(yì)當事(shì)人人數多少的不同，可分爲個人勞動争議(yì)和(hé)集體勞動争議(yì)。
個人勞動争議(yì)是勞動者個人與用(yòng)人單位發生的勞動争議(yì)；集體勞動争議(yì)是指勞動者一方當事(shì)人在3人以上(shàng)，有共同理(lǐ)由的勞動争議(yì)。
2．按照勞動争議(yì)的内容，可分爲：因履行勞動合同發生的争議(yì)；因履行集體合同發生的争議(yì)；因企業開(kāi)除、除名、辭退職工(gōng)和(hé)職工(gōng)辭職、自(zì)動離職發生的争議(yì)；因執行國家有關工(gōng)作(zuò)時(shí)間和(hé)休息休假、工(gōng)資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的争議(yì)等。
3．按照當事(shì)人國籍的不同，可分爲國内勞動争議(yì)與涉外(wài)勞動争議(yì)。國内勞動争議(yì)是指中國的用(yòng)人單位與具有中國國籍的勞動者之間發生的勞動争議(yì)；涉外(wài)勞動争議(yì)是指具有涉外(wài)因素的勞動争議(yì)，包括中國在國（境）外(wài)設立的機構與中國派往該機構工(gōng)作(zuò)的人員之間發生的勞動争議(yì)、外(wài)商投資企業的用(yòng)人單位與勞動者之間發生的勞動争議(yì)。
4．按照勞動争議(yì)的客體來(lái)劃分，可分爲履行勞動合同争議(yì)、開(kāi)除争議(yì)、辭退争議(yì)、辭職争議(yì)、工(gōng)資争議(yì)、保險争議(yì)、福利争議(yì)、培訓争議(yì)等。
